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各地区各部门扎实开展学习教育，引导广大年轻干部——
锤炼过硬作风 展现担当作为(锲而不舍落实中央八项规定精神)
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，各地区各部门精准施策，通过扎实学习、深入查摆、即知即改，教育引导广大年轻干部锤炼过硬作风，展现担当作为。
坚持不懈学
筑牢思想根基
一体推进学查改，学是基础。学得深入，查摆才能更精准，整改才能更到位。对处在成长、成才关键时期的年轻干部来说，加强理论学习，筑牢思想根基尤为重要。
各地区各部门教育引导广大年轻干部读原著、学原文、悟原理，不断增强贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
“加强党性修养，严格遵规守纪，把中央八项规定精神内化于心、外化于行……”翻开北京市财政局资产管理处选调生李昌欣的笔记本，密密麻麻的字迹间，“过‘紧日子’”“精打细算”“厉行节约”等关键词被圈出，旁边还有标注和心得体会。
北京市把深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为选调生初任培训的重要内容，通过设置特色课程、组织观看警示教育片等，教育引导年轻干部自觉锤炼好作风。
教育部依托近400个青年理论学习小组，组织直属机关年轻干部开展集体学习800余次，深化对习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署的学习领悟。
中央党校(国家行政学院)组织中青班学员深入学习习近平总书记重要讲话精神，召开党性分析专题组织生活会，扎实开展党性教育。
国家能源局编制印发相关学习材料，帮助年轻干部以案为鉴，时刻严守纪律底线，把“看在眼里的教训”转化为“刻在心里的敬畏”。
中国银行组织青年讲师团、青年理论学习小组开展学习，推动年轻干部持续在深化内化转化上下功夫。用好党性教育基地等红色资源，结合弘扬中国特色金融文化，开展特色活动，从党的历史和中华优秀传统文化中汲取力量。
今年6月，浙江省科技厅召开年轻干部警示教育会议，引导年轻干部坚持原则、严守纪律。学习教育开展以来，浙江省组织开展“青年话作风”活动，围绕学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神谈体会，推动年轻干部锤炼过硬作风。
为强化警示教育，云南省昭通市组织年轻干部900多人次到法院参加公开庭审，把庭审现场转变为警示课堂。“身边的案例警示我们要经得住诱惑、管得住小节，走好人生的每一步。”旁听案件审理后，昭通市镇雄县果珠彝族乡副乡长杨阳说。
从严从实查
深挖问题根源
奔着问题查、对着问题改，扎实开展学习教育。各地区各部门积极组织在资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位的年轻干部，结合实际列出岗位风险点，从严从实查摆问题。
国家医疗保障局组织关键岗位年轻干部梳理排查风险点61条，针对性制定防范措施100余项；组织年轻干部围绕医保政策改革上讲台、讲业务、提建议，在创新药目录制定、药品耗材集采改革等工作中挑大梁，不断提升党性修养、历练能力本领。
中国建设银行围绕学习研讨、问题查改、实践锻炼等3方面制定加强年轻干部学习教育10条措施，印发相关通知，督促年轻干部对照自省、举一反三，严于律己、担当作为。
江苏省随机调阅各地区各单位领导班子中年轻干部问题清单，认真审查，及时纠偏。宿迁市沭阳县通过调阅查摆问题清单，发现部分年轻干部作风不实，缺乏主动服务群众的意识。为此，沭阳县积极推动年轻干部下沉一线。目前，全县已有1800余名年轻干部到社区报到，开展一系列志愿服务活动，切实解决群众急难愁盼问题。
国家电网有限公司带动年轻干部加强学习，深入查摆自身问题。国网浙江省电力有限公司平湖市供电公司推出《窗口之下》警示教育片、廉洁教育讲师团精品课程等，并组织开展庭审旁听，把警示教育融入日常、抓在经常。公司相关工作人员任雯倩说：“我们通过自己找、互相帮、群众提、开门听等方式，督促年轻干部查摆整改不作为、慢作为等问题35个，制定措施13条。”
动真碰硬改
强化实干担当
查摆问题要真，整改措施要实，确保取得实效。各地区各部门教育引导年轻干部，积极改进作风，将学习教育成果转化为推动高质量发展、服务群众的实际行动。
近日，四川省成都市武侯区一人工智能产业链主企业在申报某项政策性资金项目时遇到了困难。了解情况后，成都市发展改革委数字化推进处副处长韩政多次带队上门，悉心帮助，解决了难题。“刚到这个岗位时，我的工作方式也存在不足。组织上第一时间找我谈心谈话。这让我深刻认识到，要树牢为民造福的政绩观，甘当服务企业、推动民营经济发展的‘店小二’。”韩政说。
学习教育开展以来，成都市抓住年轻干部首次入职、首任中层、首进班子3个关键阶段，强化党组织教育培养、管理监督责任，大力培塑干事创业的优良作风。
各地区各部门督促年轻干部自觉从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，坚持把促担当作为、促事业发展作为开展学习教育的着力点、落脚点，教育引导年轻干部自觉遵规守纪、大胆干事创业。
上海市委举办学习教育专题研讨示范班，对300余名局级以上新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展培训，深入开展“学思想 强作风 建新功”活动，把作风建设成效转化为干字当头、奋勇争先的精气神。其中，上海聚焦量子科技、脑机接口等前沿领域，遴选优秀年轻干部担任项目经理人，在提升三大先导产业能级、打造世界级先进制造业集群等重大任务中领题破题，在敢作善为中交出实干实绩新答卷。
海关总署聚焦关税贸易、口岸通关等难点堵点，选派年轻干部赴口岸一线蹲点学习，为进出口企业定制“一企一策一档”帮扶方案，引导年轻干部在助企纾困、优化通关服务、保障外贸发展大局实践中主动作为。
中国人寿保险(集团)公司及成员单位5700多名年轻干部走出办公室、深入基层，与政府部门、同业机构、高校院所等联合调研，聚焦解决群众急难愁盼问题，形成1400余个课题。通过调研，年轻干部提出一系列硬招实招，推动公司丰富养老、健康等金融产品供给。